９．団体交渉の進め方

　組合が結成され、大会で規約や運動方針、役員が決まり、結成通知・要求書・団体交渉申し入れ書を経営者に提出するところから、労使関係が始まります。

　労使対等の立場で団体交渉ができるかどうか、組合のイニシアティブが発揮できるかどうかが、決め手になります。何事も最初が肝心です。最初の団体交渉で組合が要求する内容は次の三点です。

1. 賃金、労働条件の改善（具体的に）　
2. 労働条件の変更に関する事前同意約款の締結
3. 組合に対する便宜供与（組合事務所、掲示板など）

この内容を勝ち取るためには、

1. 団体交渉はできるだけ多くの組合員が参加すること　
2. 団体交渉を、粘り強く何度も行うこと　
3. 成果は必ず、労使間の合意文書として確認すること

などが、必要です。経営者がのらりくらりと回答を出し渋ったり、威嚇したりしたときに、組合がどれだけ毅然とした態度が取れるかが勝負の分れ目です。準備段階での中身がここで問われてきます。